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《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！眲趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限的條款。簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)把一份勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者留存。你所在單位的行為雖然違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但并不會(huì)導(dǎo)致你們簽訂的勞動(dòng)合同全部無(wú)效。你可以同單位協(xié)商補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同，明確約定勞動(dòng)合同期限。也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
